Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg, der nur dahin führt, wo andere bereits gegangen sind.
[A.G. Bell]
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Christine Moser
Berufs- und Berufungsberatung für Unternehmen
Sind Ihre Mitarbeiter motiviert? Kommen sie gerne zur Arbeit? Erledigen sie ihre Aufgaben mit Sorgfalt und Verstand? - Als Chef oder Führungskraft merken Sie wahrscheinlich: Das trifft auf einige, aber nicht unbedingt auf all ihre Mitarbeiter zu. Und ein höheres Gehalt behebt das Problem nicht. Mit mir gehen Sie einen anderen Weg, nämlich den hin zu mehr intrinsischer, also innerer Motivation: Ich unterstütze ich Sie darin, gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern deren Potenzial auszuloten und zu heben.

Mit mir zusammen entsteht ein Stärken- und Talenteprofil, das Ihnen hilft:
  • schlummernde Ressourcen zu wecken
  • Veränderungen anzugehen
  • Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen
  • Persönlichkeiten zu motivieren, sich voll und ganz einzusetzen
  • neue Stellen mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen

... und damit eine gesunde Basis dafür schaffen, dem vieldiskutierten Fachkräftemangel vorzubeugen.
 

Kennen Sie die Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter?
Ihre Mitarbeiter erstellen mit meiner Unterstützung ihr eigenes Talente-und Stärkeprofil. Damit können sie selbst, aber auch Sie als Führungskraft eine ganze Menge anfangen. Sie finden auf dieser Grundlage zusammen mit den betreffenden Mitarbeitern den passenden Arbeitsbereich. Sie sehen, welche Einsatzmöglichkeiten zum jeweiligen Mitarbeiter passen. Und sie erkennen - auch beim bestehenden Aufgabengebiet, was der oder die Betreffende braucht, um motiviert an seine Arbeit zu gehen und nicht bloß „Dienst nach Vorschrift“ zu leisten.
 
Ressourcen heben, Potenziale entdecken
Der eine kann gut organisieren, der andere ist besonders kommunikationsfähig. Der eine ist extrem genau, der andere behält den Überblick. Durch meine jahrelang erprobte Methode und meine verschiedenen Talente- und Stärken-Checks ist sichergestellt, dass Sie die (vielleicht verborgenen) Ressourcen ihrer Mitarbeiter entdecken. Die Potenziale zu heben, die in ihnen stecken, bedeutet zugleich, sie wertvoller zu machen: für Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung oder Ihr Team. Und es bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter ganz neu entdecken können, wie viel Freude ihnen ihre Arbeit macht, wenn sie das einbringen dürfen, was sie gut und gerne machen.
Menschen, bei der Arbeit! So leben andere im
Arbeitsalltag ihre Talente und Stärken

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8 Tipps mit denen Führungskräfte ihre
Mitarbeiter glücklich machen
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CM Impulse & Wege
Christine Moser
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